"או או" או גם "גם וגם וגם"

מנהלים רבים נוטים לנקוט בגישה "או או" כאשר הם נפגשים בסיטואציה שדורשת החלטה. למשל, ריב עם מנהלת משאבי אנוש עשוי להיות הזדמנות מתאימה לאמירה "או שהיא תתנצל או שאני אפטר אותה".

ישנה אפשרות נוספת, מעצימה ומקדמת: תחת השימוש ב"או או", אפשר גם לבדוק את "גם וגם וגם". האמירה אודות מנהלת משאבי אנוש עשויה להשתנות ל "אני מצפה ממנה להתנצל, וגם אחשוב בעצמי, אולי גם אני תרמתי משהו למריבה, וגם אפשר בכלל לא לעסוק בנושא ולצרף אותה לצוות החשיבה החדש, וגם אפשר לחזור לדבר כאילו זה לא קרה..." 

מה מאפשרת הגישה של "גם וגם וגם וגם"?
בעזרתה תתאפשר קבלה של המציאות, גמישות בחשיבה ובפעולה, יצירתיות בעיצוב אפשרויות, יעילות בפתרונות.

 אתה מוזמן להתייחס לדף למטה, המבוסס על מאורעות מעולמך בימים אלה אותם תרשום בעמודה מימין. אם פעלת באירוע בגישת "גם וגם וגם", הידד. אתה מנהל מעולה. אם בחרת דווקא בגישת "או-או", אנא רשום בעמודה המקבילה איך היתה גישת "גם וגם וגם" ממליצה לך לנהוג. 

בהצלחה!

 

 

אירוע

איך פעלתי

או או

גם וגם וגם

  1.  

 

 

 

  1.  

 

 

 

  1.  

 

 

 

  1.  

 

 

 

  1.  

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

אתם כאן: דף הבית ארגז כלים "או או" או גם "גם וגם וגם"